ЖЖ френд stepantsova опубликовала вот такую заметку:
Конфликт соучередителей, создавших предприятие по схеме «я деньги-ты работа» я разбираю раза три четыре в год и сложилась достаточно четкая картина того как правильно установить взаимоотношения между «носителем идей» и «носителем денег».
Допустим у нас есть «Финансист», располагающий средствами, и «Идеолог имеющий бизнес-идею и желающий заниматься ее претворением в жизнь и они решили открыть предприятие 50/50.
Самое главное — четко разделить «право владения» и «работу». Работа по созданию, развитию и управлению должна иметь четкую стоимость. Если этого не сделать еще «на берегу» , то через некоторое время идеолог обнаруживает, что он «пашет», а «финансист», получая теже деньги, отдыхает, и никакой возможности вырваться из кабалы и передать управление наемному менеджеру не предвидится.
1. Право владения
Человечество еще не придумало никаких иных способов установления равноправных отношений владения кроме равного денежного взноса. Тот, кто дает деньги всегда будет ощущать себя «хозяином». В связи с этим всегда необходимо устанавливать правила в соответствии с которыми вторая сторона обязана внести свою долю в уставный капитал ДЕНЬГАМИ. Это обычно делается одним из двух способов:
a) «Финансист» вкладывает 100% уставного взноса и доля «Идеолога» оформляется как кредит от «Финансиста» в размере 50% уставногог капитала.
В этом случае «Идеолог» приобретает финансовый риск, зато сразу становится полноправным совладельцем предприятия. Схема хороша при высокой уверенности «Идеолога» в успешности предприятия.
Источником средств на выкуп в этом случае обычно становится распределяемая прибыль.
b) «Финансист» вкладывает 100% уставного взноса, приэтом за «Идеологом» сохраняется право на выкуп своей доли (опцион) по стоимости первоначального взноса.
В этом случае «Идеолог» не несет финансового риска, зато и не является совладельцем и не получает дивидентов, до тех пор пока не выкупит опцион. Источником средств для выкупа обычно становится кредит, а получаемые после выкупа дивиденты позволяют кредит вернуть.
2. «Право на труд»
Конкретная каждодневная работа по созданию, развитию предприятия должна иметь конкретную денежную оценку, обычно это зарплата аналогичная зарплатам генеральных деректоров в аналогичных предприятиях.
Эта зарплата может быть «виртуальной» и зачитываться в стоимость выкупа доли, пока в предприятии нет денег, или реальной когда в предприятии «зашевелилась денгаА».
Наличие такой зарплаты обеспечивает как справедливость в компенсации «активного» и «пассивного» совладельцев, так и позволяет относительно легко обеспечить найм управляющего, когда «активный» захочет отойти от оперативного управления.
По моим наблюдениях для малого бизнеса и стартапов иного разумного метода предотвратить конфликт «Инвестора» и «Идеолога», чем указанная методика, нет.
Posted in Вне категорий by .
Понятно, что требование режима наибольшего благоприятствования для торговых сетей включало в себя не только неприменение традиционных евро-американских ограничений, но и ликвидацию единственного естественного конкурента — мелкорозничной торговли, поэтому против нее семь лет назад была объявлена настоящая война.
Posted in Вне категорий by .
Июл 10
31
Классик о воровстве
Огромное спасибо Наталье Орловой за роскошную ссылку на А.П. Чехова, мои мысли о воровстве коррупции и зарплате сильно совпали с мыслями классика.
Июл 10
29
Зарплата и коррупция.
Очень часто в обсуждениях вопросов «достойной зарплаты» для чиновников, милиционеров, закупщиков и т.п. склонных к коррупции лиц звучит аргумент:
«Вы что, думаете, что от повышения зарплаты они воровать перестанут? Да они воруют больше любых зарплат…»
И это считается «неотразимым» аргументом.
Да, если человек УЖЕ ворует, повышение зарплаты его не остановит, но механизм взаимосвязи уровня зарплаты и коррупции устроен совершенно иначе.
Начнем с известной и похожей на правду статистики, что 10% воруют всегда, 80% по ситуации, 10% никогда.
Если мы приглашаем здорового взрослого мужчину на работу в милицию. т.е. на тяжелую дискомфортную и опасную работу, и предлагаем ему 15000 рублей, то мы понимаем, что честный здоровый мужчина на такую работу просто не сможет пойти, поскольку человеку нужно кормить семью, т.е. мы автоматически создаем условия отбора, при которых на работу идут только те, первые 10 процентов, люди изначально намеренные «добирать» за счет коррупции и хищений.
Это касается не только чиновников и милиционеров, та же самая ситуация и при найме ответственных сотрудников. Нанимая «опытного закупщика» или «опытного финансиста» на 20-30 тыс рублей, вы принимаете на работу, практически, заведомого вора.
Таким образом, есть определенный минимум зарплаты, начиная с которого вы получаете шанс нанимать на работу честных людей. и процесс борьбы с коррупцией состоит в выявлении и увольнении воров невзирая на заслуги и квалификацию и найме потенциально честных людей, со временем качество коллектива повысится, а коррупция снизится.
Теперь поговорим о «ситуационном» воровстве, оно основывается на балансе выигрыша и проигрыша для человека, причем максимальным проигрышем для чиновника может быть потеря места и несколько лет тюрьмы, а в бизнес ситуации проигрышем является, как правило, увольнение и потеря репутации.
Т.е. если найти аналогичное по условиям новое место место не сложно, контроль слаб, а украсть можно легко и много, то коррупция расцветает.
Т.о. предотвращение воровства состоит в том, что должен быть создана достаточно сильная мотивация к сохранению места и, одновременно с этим, достаточно плотный контроль за «потенциально опасными» сотрудниками, как правило, теми, которые имеют самостоятельное право заключать те или иные сделки.
Однако, следует отметить, что расходы на борьбу с хищениями могут превысить ущерб от самих хищений, в этом случае, возможно, имеет смысл говорить о «менеджменте попустительства» (Indulgence Management): http://www.kiborg.net/stat_12_2.htm
Posted in Персонал by .
Очень люблю подбирать простенькие модели для сложных явлений.
Я один раз уже писал про сильно упрощенное общество, вспомним о нем еще раз:
- Крестьянин покупает у кузнеца серпы и плуги, и продает пекарю муку.
- Пекарь покупает у крестьянина муку и продает булочки кузнецу
- Кузнец покупает булочки у пекаря и продает серпы и плуги крестьянину.
Все счастливы.
Пусть в лобществе жило 4 крестьянина, 4 пекаря и 4 кузнеца.
И вот однажды кузнец придумал, как ему повысить производительность своего труда в 4 раза и стал выпускать в четыре раза больше серпов и плугов, и понизил их цену вдвое. Естественно, что крестьяне начали покупать инвентарь у него.
1. 3 кузнеца вылетели на улицу с семьями.
2. 3 пекаря вылетели на улицу вслед за кузнецами
3. Крестьяне, конечно, могут кормить сами себя и не помрут, но и с деньгами у них возникают проблемы, бо деть зерно некуда, пекари то прикрылись….
Итак ПОВЫШЕНИЕ производительности труда отнюдь не значит, что жить будет лучше.
Posted in Вне категорий by .
