Комментарии: Бизнес-услуги

Автор: Юлия

Юлия — Wed, 26 Oct 2011 16:48:26 +0000

И какой в этом смысл? Кнут и только кнут? Без пряника будет мало толку.
Может, дать сделать минимальный оклад+%, размер которого напрямую зависит от стараний менеджера? Больше отдаешь — больше заработаешь. А так — никакого смысла «надрываться», зачем: пришел, устал, время отбыл — ушел — получил «как все».

Автор: saminsky

saminsky — Tue, 16 Nov 2010 17:25:44 +0000

Для начала сделать зарплату разной, а худшего уволить и пообещать, что и в дальнейшем худщих будете увольнять.

Автор: Сергей

Сергей — Fri, 12 Nov 2010 19:49:08 +0000

Добрый вечер! я хотел получить от Вас помощь по мотивации менеджеров!фирма занимается продажей канцелярских товаров,отдел продаж выгдядет следющем образом:три группы менеджеров, во главе старший менеджер, оператор и два активных менеджера! Зарплата начисляется: оклад плюс бонусы за выполнения плана группы, но отдача от менеджеров разная, приток денег разный , но зарплата одинакова. Вопрос ! Что делать?как мотивировать менеджеров! Спасибо заранее