III. Рычаги управления. Начнем с банальности, что используемые стимулы делятся на материальные и эмоциональные (моральные). 1. Эмоциональные стимулы. Считается, что эмоциональные стимулы являются наиболее эффективными с точки зрения стимуляции труда персонала и его развития. С этим я соглашусь, однако зачастую руководители сводят эмоциональную стимуляцию к «безденежной» вроде выдачи вымпелов-значков или дежурного ежемесячного одобрения:»Вася, ты отлично [...]

Эта тема всплывает очень часто и я попытаюсь свести в одно целое мои представления о том, как строится система стимулирования продавцов. Некоторый подход к этой теме в статье «Продавец продает за деньги» я уже делал, и поэтому в этой статье, для экономии времени, будет некотопрый объем самоцитирования. В данном тексте мы уделим основное внимание разработке [...]

http://www.computerra.ru/blogs/wasserman/373368/ То, что говорит Вассерман я говорил уже давно, но наверно не столь убедительно. Поддерживаю.

Всем привет я вернулся из поездки, побывав на 2-х танго — фестивалях и теперь пытаюсь привести мозг в порядок и включиться в работу. «Неделовые» впечатления о фестивалях я буду выкладывать в моем ЖЖ , кому интересно, заглядывайте туда. В служебном блоге saminsky.ru я в ближайшее время, по просьбе одной из читательниц, напишу выложу статью о [...]

http://xenia-mesot.livejournal.com/15988.html?style=mine#cutid1