Услуги

Как я консультирую малый бизнес

Posted by on 17 Март 2008 at 1:13 пп

Анастасия Позднякова (nastap), из компании TimeTrial опубликовала свое впечатление от работы со мной. Очень приятный отзыв, но, к сожалению, Анастасия ограничилась достаточно общими впечатлениями, и по комментариям видно, что те, кто читает ее блог «неудовлетворены», поэтому, воспользовавшись разрешением, я расcкажу об этом проекте и о том, что я делаю в подобных проектах несколько более развернуто. [...]

Корпоративное обучение персонала. (Рекламная статья)

Posted by on 28 Январь 2008 at 10:22 дп

Cтатья была написана и опубликована в рекламных целях в “Строительном еженедельнике”. Предлагаю ее Вашему вниманию для того, что бы познакомить Вас с моим самым любимым видом работы.

Семинар «Систематизация и организация информационной деятельности предприятия»

Posted by on 24 Октябрь 2007 at 12:20 пп

Данный семинар посвящен методике организации и управления информационной деятельностью предприятия на базе системы брендов предприятия и иных символов предприятия. Семинар включает в себя бя элементы теории брендинга. Семинар предназначен для менеджеров, ответственных за организацию информационной деятельности: — корпоративные менеджеры по рекламе, PR — специалисты рекламных агентств по планированию информационных компаний Темы, рассматриваемые на семинаре: — [...]

Корпоративное обучение. «Обучающее совещание»

Posted by on 26 Февраль 2007 at 8:49 пп

Предлагаю Вашему вниманию способ решения проблемы обучения среднего и высшего управленческого персонала без отрыва от работы. Обучение производится с сохранением рабочей обстановки путем проведения серии совещаний по среднесрочному планированию развития предприятия.

Cеминар «Отдел прямых продаж: управление продавцами»

Posted by on 26 Февраль 2007 at 8:43 пп

Семинар посвящен рассмотрению путей преодоления характерных проблем отдела продаж. Будут обсуждены причины нелояльного поведения сотрудников отдела, влияние систем стимулирования и наказания на лояльность персонала, а так же пути снижения рисков, связанных с хищением клиентских баз и уходом ключевых сотрудников. Автор предлагает свой взгляд на классические теории мотивации персонала, позволяющий понимать и учитывать личные устремления персонала [...]