Семинар: SWOT анализ и эффективное совещание. #7.
Семинар: SWOT анализ и эффективное совещание. #6
Статья “Тренинги для маркетологов. Методики обучения”.
Вышла моя статья в журнале “T&D Director”.
Кстати сказать, журнал мне понравился, тренерам, кадровикам и коучерам рекомендую, так же рекомендую его тем, кто “имеет что сказать” и хочет написать статью.
Тренинги для маркетологов. Методики обучения
Рубрика: методология тренинга
Тренинги — один из самых популярных методов обучения персонала, ценность которых в смысле развития навыков общения, мастерства продаж, поднятия командного духа и т.п. весьма велика. Однако технология тренинга подразумевает, главным образом, ориентацию на внутри групповое взаимодействие и динамику. Что касается передачи больших объемов знаний, требуемых для обеспечения бизнес процессов в тренинге, то технология тренинга достаточно затруднительна и по большому счету мало пригодна.
Тренинги для маркетологов относятся к той категории обучения, которая строится на большом объеме знаний. Поэтому, при планировании тренинга для этой категории специалистов существует достаточно ограниченное число тем, которые могут быть вынесены на тренинг в его традиционном понимании.
Среди таких тем: поиск креативных решений; проведение эффективных совещаний; организация групповой работы; тайм менеджмент.
Темы не содержат знаний, в области бизнеса и, соответственно, не могут в полной мере решить проблем фирмы, однако сама идеология тренинга как краткосрочного обучающего мероприятия и относительно недорогого метода обучения, дающего конкретные результаты, остается весьма привлекательной для потенциальных заказчиков работодателей.
Рассмотрим те методики обучения, которые доступны заказчикам в настоящий момент, и то насколько элементы этих методов могут быть заимствованы тренером и адаптированы к формату тренинга.
Маркетинг на предприятии. Ожидания руководителей
Конкурс: “Даешь реальный результат!”. Есть победитель.
С некоторым опазданием но представлена работа на конкурс от компании Web-Mark.
Могу сказать, что кейс меня абсолютно устраивает, это то, что нужно. И теперь я действительно могу объяснить учащимся КАК должна работать фирма, разрабатывающая сайты для бизнеса и каков должен быть результат и почему это стоит денег на реальном примере.
В группе, которая у меня сейчас, 15 человек, из которых – 10 генеральные директора и директора по маркетингу среднего бизнеса. Они получат этот кейс в раздаточных материалах через две недели.
Спасибо за кейс!
Конкурс: “Даешь реальный результат!”
Предмет конкурса:
Описание (кейс) эффективного применения online технологий (SEO, SMO, интернет рекламы, структуры и дизайна сайта и т.п.) для получения РЕАЛЬНОГО маркетингового результата.
Подразумевается описание следующих элементов:
- Описание начального состояния
- Описание выполненных работ (идей, методов)
- Описание достигнутого оффлайнового результата (прирост продаж, заказов, звонков, экономия средств и т.п.)
Награда победителям:
От одного до трех лучших кейсов будут включены в раздаточные материалы курсов “Маркетинговые коммуникации” (МБА, ВЭШ) и “Маркетинг” (высшее образование менеджмент, ИМИСП), в этом году это 50-60 топ менеджеров, естественно, с сохранением указаний на авторов.
Дополнительно:
Все кейсы, заявленные на конкурс будут мною прокомментированы и ссылки на кейсы размещены на сайте.
Условия:
- Участники размещают ссылки на это объявление в своих блогах (сайтах, форумах)
- Участники указывают в комментарии к данному объявлению URL опубликованного кейса или присылают кейсы мне в почту (см. страницу Контакты)
- Кейсы принимаются до 15 марта 2008 г. включительно
Прошу тех моих читателей, которые не намерены участвовать в конкурсе, но считают полезным пропаганду Интернет технологий в среде топ менеджмента реального бизнеса помочь мне распространить информацию о конкурсе.

Статьи блога RSS
