Комментарии: Система стимулирования для продавцов. Часть 3.

Автор: saminsky

saminsky — Tue, 16 Nov 2010 17:23:11 +0000

Крепостных для понуждения к труду пороли на конюшне.

Автор: Константин

Константин — Tue, 16 Nov 2010 07:50:05 +0000

Здравствуйте
Очень интересная статья, но все же стимуляция строится на оплате. Мне, в свою очередь, очень интересно, как стимулировать продажников, если они работают на меня бесплатно?

Автор: Комплето

Комплето — Wed, 19 Nov 2008 15:19:25 +0000

Имхо, лучший способ — зарплата тысяч 12 рублей в месяц, а остальное — премии. Тогда человек будет стимулирован работать.

Автор: Harvey

Harvey — Tue, 18 Nov 2008 16:56:54 +0000

Всё таки считаю оптимальным вариантом оклад выдавать всем средним, за невыполнения плана — к окладу, за превышение +. Ну эти — и + конечно же должны быть в разумных пределах

Автор: Тимофеё

Тимофеё — Sun, 02 Nov 2008 17:37:48 +0000

Оплата за результат (проценты) тоже не панацея. Чтобы держать среднюю зарплату по отрасли (а иначе работники разбегутся) необходимо устанавливать этот самый процент. И при снижении продаж/производства приходится процент поднимать. Таким образом получается, если работник работает хорошо, то он получает среднюю зарплату по отрасли, а если работает плохо — повышается процент и он снова получает среднюю зарплату по отрасли.

Автор: Ольга

Ольга — Sat, 01 Nov 2008 00:49:31 +0000

Очень уважаю способ оплаты «за результат» и «за достижения».
Проблем с внедрениенм в коллектив таких способов оплаты нет, если сам можешь подойти и «взять вес». Я лично могу показать сотрудникам — КАК это делается.

Автор: Aleks

Aleks — Thu, 30 Oct 2008 14:59:54 +0000

Настасья , ты не права. Нужно не только сколько сделал столько и получил , но нужно и стимулировать продавца. Я своим сотрудникам-подчиненным иногда делаю «подарки»

Автор: Maximus

Maximus — Sat, 25 Oct 2008 15:32:06 +0000

«Характерной ошибкой является применение такого рода премий на регулярной основе» так премию нужно считать по кривой, а не планками 100%, 200% и тп, а выдавать доп копейку за каждый процент…